自公司成立以來，公司推行了一系列人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。為每位員工創(chuàng)造充分展示個(gè)人能力的空間，使其發(fā)揮個(gè)人發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原動(dòng)力。
億音尊重人才、重視人才，人才戰(zhàn)略是億音企業(yè)的重中之重。
億音非常重視對(duì)人才的培養(yǎng)。通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程，提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并把其人才培養(yǎng)為領(lǐng)域?qū)＜摇?
招聘職位：
詳情請(qǐng)致電：020-85825267
技術(shù)支持 ? ? 3人
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公共廣播，會(huì)議擴(kuò)聲的方案； 2、對(duì)客戶相關(guān)技術(shù)問題的解答； 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)、講解及推廣； 4、負(fù)責(zé)設(shè)備的指導(dǎo)安裝、培訓(xùn)等。 任職要求： 1、電子及相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有1年以上弱電行業(yè)技術(shù)工程師工作經(jīng)驗(yàn) 3、能夠熟練操作CAD制圖軟件 4、工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)出差 5、有專業(yè)音響、公共廣播行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先出納文員?1人
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì)； 2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì)； 3、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性； 4、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂；保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料； 5、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)。銷售跟單 1人
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)接公司銷售部的各銷售人員銷售備貨單、出貨單， 2.配合銷售人員查ERP系統(tǒng)庫存數(shù)據(jù)并極時(shí)回復(fù)； 3.極時(shí)有效的保證每天出貨單的準(zhǔn)確性；ERP系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入 崗位要求： 1.負(fù)責(zé)接公司銷售部的各銷售人員銷售備貨單、出貨單，配合銷售人員查ERP系統(tǒng)庫存數(shù)據(jù)并極時(shí)回復(fù)； 2.根據(jù)備貨單，庫存數(shù)據(jù)、在ERP下成品申購單. 3.根據(jù)出貨單，跟進(jìn)貨物情況并極時(shí)有效的發(fā)出。 4.ERP系統(tǒng)銷售相關(guān)數(shù)據(jù)的錄入，并保證其準(zhǔn)確性。 5.銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、備貨單數(shù)據(jù)的上報(bào)工作銷售/業(yè)務(wù) ? ?10人
崗位職責(zé)：
1、中專或高中以上學(xué)歷
2、語言表達(dá)能力和電話溝通能力強(qiáng)
3、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行電話拜訪及市場(chǎng)開發(fā)
4、一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有弱電或音響行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、能力優(yōu)秀者可晉升為銷售經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/辦事處總監(jiān)。
待遇：底薪+提成，另設(shè)有全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工作滿一年后有工齡工資。
